Правила внутреннего трудового распорядка ГУО «Гимназия № 33 г. Минска»

Правила

внутреннего трудового распорядка

ГУО «Гимназия № 33 г. Минска»

 

Общие положения

 

1.1 В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, склонностями и способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровье и безопасные условия труда.

1.2 Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) для работников ГУО «Гимназия № 33 г. Минска» (далее – Гимназия) разработаны с целью совершенствования организации труда, укрепление трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения качества и эффективности работы, выполняемой в Гимназии.

1.3 Внутренний трудовой распорядок — это регламент (порядок) выполнения работниками Гимназии работы у нанимателя под его руководством и контролем. Внутренний трудовой распорядок в Гимназии регулируется настоящими Правилами и другими локальными нормативными правовыми актами Гимназии.

1.4 Правила разработаны на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждённых Постановлением Министерства труда Республики Беларусь05.04.2000 № 46 с изменениями и дополнениями, внесёнными Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 07.12.2007 № 168.

1.5 Данные Правила обязательны как для работников, так и для нанимателя.

1.6 От имени нанимателя его права и обязанности могут осуществлять уполномоченные должностные лица – директор гимназии, которому законодательством предоставлено право принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений. Директор гимназии может своим приказом делегировать часть своих полномочий своим заместителям.

1.7 Работниками являются лица, заключившие договор с нанимателем.

1.8 Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором гимназии в соответствии с законодательством и в пределах предоставленных ему прав совместно, по согласованию или учетом мнения профсоюзного комитета и трудового коллектива в соответствии с их полномочиями.

1.9 Изменения и дополнения в Правила могут вноситься трудовым коллективом по представлению директора и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат действующему законодательству.

1.10 Правила внутреннего трудового распорядка Гимназии вывешиваются на видном месте.

 

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1 Работники реализуютсвое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данном учреждении в соответствии с Трудовым законодательством Республики Беларусь.

Приём на работу, перевод и увольнение с работы учителей, воспитателей, других педагогических работников, рабочих, служащих и обслуживающего персонала Гимназии осуществляются директором. Приём на работу, перевод и увольнение с работы директора производится комитетом по образованию Мингорисполкома, а его заместителей – соответственно управлением образования администрации района г. Минска.

2.2 Контракт с работниками заключается на срок не менее года.

2.3 Для заключения трудового договора (контракта) наниматель обязан потребовать, агражданин должен предъявить нанимателю:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу), свидетельство о рождении (для лиц в возрасте от 14 до 16 лет);

б) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке (за исключением впервые поступающего на работу и совместителей, которые предоставляют копию трудовой книжки и (или) справку с места основной работы);

в) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

г) направление (для отдельных категорий работников, направленных в счёт брони, в соответствии с законодательством);

д) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии о состоянии здоровья (для инвалидов);

е) страховое свидетельство (за исключением впервые поступающего на работу и совместителей, которые предоставляют копию страхового свидетельства);

ж) декларацию о доходах и имуществе, в случаях, установленных законодательством;

з) страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Копии документов об образовании, заверенные администрацией, хранятся в личном деле работника.

Молодые специалисты, окон­чившие высшие и средние специ­альные учебные заведения, при­нимаются на работу при наличии направления соответствующего органа управления образованием или справки учебного заведения о предоставлении им права само­стоятельного трудоустройства. Приём молодых специалистов на работу на условиях срочного трудового договора (контракта) может осуществляться только с их согласия.

Педагогические работники, поступающие на работу в Гимназию, в обязательном порядке представ­ляют медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении.

Приём на работу без вышеуказан­ных документов не допускается.

При заключении трудового до­говора запрещается требовать доку­менты, не предусмотренные законо­дательством Республики Беларусь и настоящими Правилами.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, ха­рактеризующие его работу.

2.4 Трудовой договор оформ­ляется в письменной форме, со­ставляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — Трудовой кодекс).

Трудовой договор по соглаше­нию сторон может быть заключён с условием предварительного ис­пытания, срок которого не должен превышать трёх месяцев. В случа­ях, предусмотренных законода­тельством, предварительное испы­тание при заключении трудового договора не устанавливается.

2.5 Заключение, изменение и прекращение трудового договора
оформляется приказом по Гимназии, в котором в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, штатным расписани­ем указываются наименование должности (профессии) и условия оплаты труда. Приказ о приёме на работу даётся работнику для ознакомления под роспись.

Фактическое допущение ра­ботника к работе является нача­лом действия трудового договора независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение упол­номоченным должностным ли­цом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трёх дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

2.6 При приёме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

а)    ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъ­яснить его права и обязанности согласно должностным инструк­циям;

б)  ознакомить работника под роспись с Уставом Гимназии, настоящими Правилами, коллектив­ным договором, инструкциями и
другими локальными нормативными актами, действующими у нанимателя;

в) провести вводный инструк­таж по охране труда (безопасному выполнению работ, производ­ственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности), организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установ­ленного образца.

2.7 Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработав­ших свыше пяти дней, в порядке, установленном действующим законодательством.

2.8 Запись в трудовую книж­ку о приёме на работу, перево­дах, увольнении, присвоении категории должна производиться в точном соответствии с формули­ровками действующего законода­тельства.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудо­вую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.

Днём увольнения считается последний день работы.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направ­ляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости по­лучения трудовой книжки.

Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанно­му адресу допускается только с согласия работника.

2.9 На каждого педагогичес­кого работника Гимназии заводится
личное дело, которое содержит: внутреннюю опись документов личного дела; личный листок по учёту кадров; дополнение к личному листку по учёту кадров; автобиографию; копии докумен­тов об образовании, повышении квалификации, переподготовке; заявление о приёме на рабо­ту; копию (выписку) приказа о приёме на работу (назначении на должность), трудовой договор (контракт); копию (выписку) ре­шения учредителей о назначении на должность руководителя орга­низации; договор о материальной ответственности (для материаль­но ответственных лиц); направле­ние на работу службой занятости (для молодых специалистов по­сле окончания государственных учебных заведений), направление по брони (для военнослужащих срочной службы, уволенных из Вооружённых Сил Республики Беларусь) и др.

В процессе ведения личного дела в него включаются докумен­ты, характеризующие деловые, общественно-политические, научные и личные качества работника: характеристики и аттестационные листы; списки научных трудов и изобретений; заявления работника о переводе или увольнении, иные докумен­ты, послужившие основанием для перевода или увольнения работника; копии (выписки) приказов о переводе, увольне­нии, награждении, изменении фамилии, присвоении квалифи­кационных категорий, разрядов и т. п.; иные документы, преду­смотренные законодательством Республики Беларусь.

В сформированное личное дело документы включаются в хронологической последова­тельности.

В личное дело не включают­ся: копии документов о предо­ставлении отпусков, наложении дисциплинарных взысканий (за исключением случаев увольне­ния работника в качестве меры дисциплинарного взыскания); справки о месте жительства, составе семьи, размере заработ­ной платы; другие документы, имеющие срок хранения до 10 лет включительно.

Для лиц, уполномоченных на выполнение государственных функций, и лиц, приравненных к ним, а также иных работников в случаях, предусмотренных законодательством при фор­мировании личных дел, в них дополнительно включаются следующие документы: декларация о доходах; обязательство о выполнении мер по предупреждению коррупции.

2.10 Личные дела и трудовые книжки директора и его заместителей хранятся соответственно в комитете по образованию Мингорисполкома в управлении образования администрации г. Минска, а трудовые книжки и личные дела других работников — в Гимназии.

После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передаётся в архив:

2.11 Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

В связи с обоснованными производственными или экономическими причинами допускается изменение существующих условий труда (системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий и др.) при продолжении работы по той же специальности, квалификации и должности. Об этих изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за один месяц.

2.12 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

• соглашение сторон (Ст. 37 Трудового кодекса);
• истечение срока трудового договора (пп. 2 и 3 Ст. 17 Трудового кодекса), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по собственному желанию (Ст. 40 Трудового кодекса), или по требованию работника (Ст. 41 Трудового кодекса), или по инициативе нанимателя (Ст. 42 Трудового кодекса);
• перевод работника с его со­гласия к другому нанимателю или переход на выборную должность (п.4 Ст. 35 Трудового кодекса);
• отказ от продолжения рабо­ты в связи с изменением суще­ственных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, пре­образованием) организации(п.5 Ст. 35 Трудового кодекса);
• обстоятельства, не завися­щие от воли сторон (Ст. 44 Тру­дового кодекса);
• расторжение трудового дого­вора с предварительным испыта­нием (Ст. 29 Трудового кодекса).

Работник имеет право растор­гнуть трудовой договор, заклю­чённый на неопределённый срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц до рас­торжения.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллектив­ном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истече­ния срока предупреждения.

Работник имеет право до ис­течения срока предупреждения письменно отозвать своё заявле­ние, если на его место не пригла­шён другой работник, которому в соответствии с законодатель­ством не может быть отказано в заключение трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пен­сионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях на­рушения нанимателем законода­тельства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупре­ждения работник вправе прекра­тить работу. В последний день ра­боты наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.

Трудовой договор, заключён­ный на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время пре­кращён по соглашению сторон трудового договора.

Трудовой договор, заклю­чённый на определённый срок, прекращается с истечением его срока.

Трудовой договор, заключён­ный на время выполнения обязан­ностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

Если по истечении срока тру­дового договора трудовые отноше­ния фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределён­ный срок.

Срочный трудовой договор под­лежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудо­вого договора и по другим уважи­тельным причинам.

Факт нарушения законода­тельства о труде, коллективного или трудового договора устанав­ливается специально уполномо­ченным государственным орга­ном надзора и контроля за соблю­дением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нару­шением нанимателем законода­тельства о труде, коллективного по требованию работника (Ст. 41 Трудового кодекса), или по инициативе нанимателя (Ст. 42 Трудового кодекса);

• перевод работника с его со­гласия к другому нанимателю или переход на выборную должность (п.4 Ст. 35 Трудового кодекса);
• отказ от продолжения рабо­ты в связи с изменением суще­ственных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, пре­образованием) организации(п.5 Ст. 35 Трудового кодекса);
• обстоятельства, не завися­щие от воли сторон (Ст. 44 Тру­дового кодекса);
• расторжение трудового дого­вора с предварительным испыта­нием (Ст. 29 Трудового кодекса).

Работник имеет право растор­гнуть трудовой договор, заклю­чённый на неопределённый срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц до рас­торжения.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллектив­ном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истече­ния срока предупреждения.

Работник имеет право до ис­течения срока предупреждения письменно отозвать своё заявле­ние, если на его место не пригла­шён другой работник, которому в соответствии с законодатель­ством не может быть отказано в заключение трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пен­сионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях на­рушения нанимателем законода­тельства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупре­ждения работник вправе прекра­тить работу. В последний день ра­боты наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.

Трудовой договор, заключён­ный на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время пре­кращён по соглашению сторон трудового договора.

Трудовой договор, заклю­чённый на определённый срок, прекращается с истечением его срока.

Трудовой договор, заключён­ный на время выполнения обязан­ностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

Если по истечении срока тру­дового договора трудовые отноше­ния фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределён­ный срок.

Срочный трудовой договор под­лежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, пре­пятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудо­вого договора и по другим уважи­тельным причинам.

Факт нарушения законода­тельства о труде, коллективного или трудового договора устанав­ливается специально уполномо­ченным государственным орга­ном надзора и контроля за соблю­дением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нару­шением нанимателем законода­тельства о труде, коллективногоили трудового договора нанима­тель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Расторжение трудового договора (кроме п. 7 Ст. 42 и пп. 2 и 3 Ст. 47 Трудового кодекса) произ­водится после предварительного уведомления соответствующего профсоюза, но не позднее  чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором.

В случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия со­ответствующего профсоюза.
2.13 Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пп. 1 (за исключением ликвидации организации), 2, 3 и 6 Ст. 42 Трудового кодекса, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в том числе с переобучением).

При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 Ст. 42 Трудового кодекса нани­матель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

Наниматель вправе с согла­сия работника заменить пред­упреждение о предстоящем вы­свобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Если при этом инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация) выплачивается пропорциональ­но времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

Если в период срока предупреждения, предусмотренноговышеуказанной статьёй, работ­ник выполняет свои трудовыеобязанности и подчиняется действующим Правилам, ему гарантируются условия и оплата труданаравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работникапо указанным основаниям без егосогласия не допускается.

В период срока предупре­ждения, предусмотренного вы­шеуказанной статьёй, работнику предоставляется один свободныйдень в неделю без сохранениязаработной платы (по договорённости с нанимателем — с сохра­нением заработной платы) длярешения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.      

Не допускается увольнениеработника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 Ст. 42 Трудовогокодекса) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Увольнение педагогическогоработника в связи с сокращениемобъёма работы (педагогической нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.

2.14 При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом напенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебно­го заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с кото­рыми государство связывает предоставление определённыхгарантий и преимуществ, за­пись об увольнении вносится втрудовую книжку с указанием этих причин.   

2.15 По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренныхзаконодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.                            

Помимо случаев, предусмотренных законодательством,  наниматель обязан не допускать к работе (отстра­нить от работы) в соответствующий день (смену) работника:                        

•  появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

• не прошедшего инструк­таж, проверку знаний по охране труда;    
• не использующего требуе­мые средства индивидуальной за­щиты, обеспечивающие безопасность труда;           
• не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.      

Работника, совершившего хи­щение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется.

При отстранении от работы работника, который не по своей вине не прошел инструктаж, про­верку знаний по охране труда ли­бо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, ему произво­дится оплата за всё время отстра­нения от работы в соответствии с  ч. 1 Ст. 71 Трудового кодекса.

 

3. Основные обязанности работников

 

3.1 Работники Гимназии обязаны:

• соблюдать трудовую дисциплину, работать высокопрофессионально, творчески, результативно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом Гимназии, настоящими Правила­ми, коллективным договором, должностными инструкциями, не противоречащими законодательству и локальным нормативным актам письменными и устными приказами (распоряжениями) нанимателя;

• обеспечивать высокие результаты учебно-воспитательной деятельности;

• строго соблюдать установленную продолжительность ра­бочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;

• соблюдать установленные со­ответствующими правилами и ин­струкциями требования по охране труда (безопасному ведению работ, производственной санитарии и по­жарной безопасности), работать в выданной специальной одежде, специальной обуви, пользоваться другими средствами индивидуаль­ной защиты:
• быть внимательными и ува­жительными к детям, родителям учащихся и членам коллектива;

• не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

• бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать ме­ры к предотвращению ущерба;

• соблюдать установленный порядок хранения материаль­ных и денежных ценностей, документов;
• принимать меры к немед­ленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой и др.), и немед­ленно сообщать о случившемся нанимателю;
• содержать оборудование и приспособления в исправном со­стоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории Гимназии; систе­матически повышать деловую квалификацию и производительность труда;
• исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.

Педагогические работники несут ответственность за при­менение антипедагогических мер воздействия на учащихся в соответствии с действующим за­конодательством.

3.2 Круг конкретных обязанно­стей педагогических работников,  учебно-вспомогательного и обслу­живающего персонала определяет­ся Тарифно-квалификационными характеристиками, утверждён­ными в установленном порядке, должностными инструкциями, утверждёнными директором гимназии и согласованными с профсоюз­ным комитетом.

3.3 Учебные кабинеты открываются до звонка на урок. После приёма учебного кабинета дежурные позволяют входить в него ученикам и дают им возможность начать подготовку к урокам, после чего они уходят на перерыв, а дежурные тем временем проветривают помещение и готовят его к занятиям (приводят в порядок доску).

3.4 Начало трудового дня учителей во время каникул:

— в 9 часов, продолжительность трудового дня - в соответствии с тарификацией. Время прихода и отдыха контролируется дежурными администраторами. Сотрудники обязаны сделать запись в журнале прихода и ухода.

3.5 Классные журналы находятся у заместителя директора. Учитель лично берёт журнал на первый урок и лично своевременно ставит его на определенное место. Категориче­ски запрещается передавать классные журналы ученикам гимназии.

3.6 Учителя, которые проводят последние уроки, выводят всех учеников из класса в гар­дероб, одевают их, отправляют домой.

3.7 Учителя, которые проводят урок, после которого ученики питаются, отпускают де­журных на 10 минут и после звонка выводят учеников в столовую, следят за тем, как питаются дети, за порядком и уборкой после принятия пищи. После обеда дежурные убирают столы.

3.8 В гимназии организуется дежурство учеников и администрации гимназии. Ежедневно, по личному графику, дежурит представитель администрации гимназии (зам. директора, социальные педагоги), который решает в этот день все вопросы организации и творческого характера;

• дежурный учитель и ученики в гимназии носят бэйджи;
• дежурства по гимназии организует заместитель директора по воспитательной работе;
•   каждый день ответственный за дежурство учитель вместе с ответственным за де­журство учеником и представителем администрации гимназии встречают всех учеников, обращают внимание на их внешний вид, как они здороваются и т.д., делают соответ­ствующие замечания;
•  в гимназии ведётся журнал дежурств;
• один раз в неделю проводится генеральная уборка всех помещений. Организуют  и проводят её классные руководители и все ученики.                     

3.9 Заместитель директора по воспитательной работе проводит линейку с дежурным классом в 13.45. после 6-го урока в пятницу.                                   

3.10 Перед выходом на различные массовые выступления учеников вне гимназии (олимпиады, спортивные соревнования, кроссы) проводится обязательная беседа с этой груп­пой учеников представителем администрации гимназии, классным руководителем с со­ответствующими записями в журнале по ТБ.

3.11 Классный руководитель организовывает работу с родителями, проводит собрания родительского комитета. До 01.10. посещает на дому  всех учащихся своего класса.

3.12 Учителя дежурят в соответствии с утвержденным графиком и положением о дежурстве, во  время дежурства находятся в коридоре, следят за порядком на коридорах и в туалетных комнатах.

3.13 Протоколы заседаний родительских комитетов и совещаний записываются в отдель­ный журнал; принимаются решения по обсуждённым вопросам.

3.14 Учителя, которые но тем или другим важным причинам не могут проводить уроки, обязаны заранее (за 1 день) предупредить заместителя директора.Своё отсутствие должны обязательно оправдательным документом.

4. Обязанности нанимателя

4.1 Наниматель обязан:

• обеспечивать работника ра­ботой в соответствии с действую­щим законодательством, коллек­тивным и трудовым договорами, рационально использовать его труд;
• обеспечивать трудовую и ис­полнительскую дисциплину;
• вести учёт фактически отра­ботанного работником времени;
• выплачивать заработную плату в установленные сроки, но не реже одного раза в месяц;
• создавать здоровые и безо­пасные условия труда, соблюдать установленные нормы и правила по охране труда, обеспечивать надлежащее техническое обо­рудование всех рабочих мест (при отсутствии в нормах и пра­вилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, на­ниматель принимает меры для обеспечения безопасных условий труда); соблюдать нормы по охра­не труда женщин, молодёжи и инвалидов;

принимать необходимые меры по профилактике произ­водственного травматизма, про­фессиональных и других забо­леваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда (безопасному выполнению работ, производственной санитарии и пожарной безопасности), своевременно и правильно проводить расследования и учёт несчастных случаев на производстве:                                              

• в случаях, предусмотренных законодательством и локальными (нормативными актами, своевременно предоставлять льготы и компенсации работникам в связи   с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращённый рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.);
• обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащие хранение и уход за этими средствами;
• заключать в установленном порядке коллективный договор;
• соблюдать законодательство о труде, условия, установ­ленные коллективным догово­ром, соглашением и иными ло­кальными актами и трудовыми договорами;
• своевременно оформлять из­менения условий и прекращение, действия трудового договора работника и знакомить его с ними;
• разрабатывать и утверж­дать должностные инструкции и другие локальные норматив­ные акты, регламентирующие функциональные обязанности работников;
• обеспечивать повышение квалификации и переподготовку работников, создавать необходи­мые условия для совмещения ра­боты с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;

    • осуществлять контроль за соблюдением работниками Гимназии возложенных на них обязан­ностей, требований Устава, коллективного договора, настоящих Правил;

• применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудо­вой дисциплины в соответствии с пунктами 7.2—7.12 настоящих Правил;
• отстранять работников от работы в случаях, предусмотрен­ных Трудовым кодексом;
• обеспечивать участие ра­ботников в управлении Гимназией, своевременно рассматривать кри­тические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
• предоставлять статистиче­ские данные о труде в объёме и порядке, определяемых законо­дательством;
• внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
• нести ответственность за жизнь и здоровье учащихся в период их пребывания в гимназии и участия во внеклассных и вне­школьных мероприятиях;
• утверждать штатное рас­писание и устанавливать долж­ностные оклады в соответствии с условиями оплаты труда и в пределах фонда заработной пла­ты (фонда оплаты труда);
• устанавливать работникам гимназии по согласованию с профсоюз­ным комитетом за счёт и в преде­лах средств, направленных на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера;
• исполнять другие обязанно­сти, вытекающие из законодатель­ства, локальных актов, коллектив­ных и трудовых договоров.

О всех серьёзных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях директор (или его заместитель) сообщает в управле­ние образования администрации района г. Минска.

В случаях, предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором, нани­матель осуществляет свои обязан­ности с участием или по согласова­нию с профсоюзным комитетом.

 

5. Рабочее время и егоиспользование

 

5.1 Рабочим временем считается время, в течение которогоработник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, настоящими Правилами обязаннаходиться на рабочем месте и             выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем нанимателя.  

К рабочему времени относится       также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателясверх установленной продолжительности рабочего времени(сверхурочная работа, работав государственные праздники,праздничные и выходные дни).      

5.2 Режим рабочего времени,т. е. порядок распределения установленной законодательством    для работников Гимназии нормыпродолжительности рабочеговремени и времени отдыха в тече­ние определённого календарногопериода, определяется настоящими Правилами, графикамисменности, учебным расписанием уроков, факультативных занятий, занятий объединений поинтересам.Расписание уроков, составленное с учётом педагогическойцелесообразности, соблюдениясанитарно-гигиенических норм,максимальной экономии времени педагогических работников,особенностей работы Гимназии, утверждается директором согласовывается с профсоюзным комитетом.

Для педагогических работ­ников, имеющих нагрузку не более полутора ставок, может быть предусмотрен один день в неделю для методической рабо­ты и повышения квалификации. Порядок предоставления и ис­пользования методического дня устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.3 Для работников, работа которых в течение суток органи­зована в две или более смены, со­ставляется график сменности, ко­торый утверждается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. В графике сменности определяются продолжитель­ность, время начала и окончания ежедневной работы (смены), чередование смен, перерывы для отдыха, приёма пищи и между сменами, выходные дни.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позд­нее чем за месяц до введения их в действие.

Работникам, для которых по условиям работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной зако­нодательством ежедневной или еженедельной продолжитель­ности рабочего времени, на основании коллективного договора может применяться суммирован­ный учёт рабочего времени. Еже­недельная продолжительность рабочего времени: при суммированном учёте может быть больше или меньше установленной нор­мы продолжительности рабочего времени в неделю (Ст. 112—114 Трудового кодекса). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может пре­вышать 12 часов. При этом общая продолжительность рабочего вре­мени за учётный период (месяц, квартал, полугодие) не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответ­ствии со Ст. 112—117 Трудового кодекса.

Продолжительность учётного периода устанавливается нани­мателем и не может превышать одного календарного года.

5.4 Привлекать работников Гимназии к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (по­мимо исключительных случаев, предусмотренных законодатель­ством и коллективным догово­ром) можно только с согласия ра­ботника по письменному приказу директора.

За дежурство или работу в выходные и праздничные дни по соглашению между работником и директором работнику предостав­ляется другой день отдыха либо производится оплата в соответ­ствии с законодательством.

Запрещается привлекать к дежурству и к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет.

Привлечение к работе в вы­ходные и праздничные дни оформляется приказом (рас­поряжением) директора, в кото­ром делается ссылка на согласие работника или указывается основание для привлечения к работе, предусмотренное зако­нодательством либо коллектив­ным договором.

Для работников, которым установлен суммированный учёт рабочего времени, выходные дни определяются графиком сменно­сти. Они могут предоставляться в различные дни недели и не со­впадать с общеустановленными выходными днями.

5.5 Директор привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению об­разования на общественных на­чалах.

Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 30 минут до начала за­нятий, и продолжаться 20 минут после окончания их. График дежурства составляется на полугодие и утверждается дирек­тором Гимназии.

5.6 Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работни­ков, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к педагогической и организаци­онной работе в пределах времени, не превышающего их педагогиче­ской нагрузки.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслужи­вающий персонал Гимназии может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории Гимназии и др.), в пределах установленного им ра­бочего времени.

Привлечение работников к выполнению работ по ремонту Гимназии может иметь место толь­ко с их согласия с соблюдением установленных норм и правил по охране труда.

5.7 Педагогическая нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавлива­ется директором по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.

Для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания целесообразно, чтобы педагоги­ческая нагрузка не превышала количества часов, соответствующего полутора ставкам.

Молодые специалисты обе­спечиваются педагогической на­грузкой не менее чем на полную ставку.

Неполная педагогическая на­грузка педагогическим работни­кам может устанавливаться толь­ко с их письменного согласия.

Объём педагогической на­грузки, как правило, должен быть стабильным на протя­жении всего учебного года. Уменьшение объёма педагоги­ческой нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах Гимназии (например, во IIполугодии) или сокращении контингента учащихся и классов в течение учебного года.

5.8 Очерёдность предоставле­ния ежегодных отпусков устанавливается директором по согла­сованию с профсоюзным комитетом и с учётом необходимости обеспечения нормальной работы Гимназии.

Отпуска педагогическим ра­ботникам Гимназии предоставляют­ся, как правило, в период летних каникул.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее конца апреля текущего года и доводится до сведения всех ра­ботников Гимназии.

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала тру­дового отпуска не позднее чем за 15 дней.

Предоставление отпуска ди­ректору Гимназии оформляется приказом по соответствующему органу управления образовани­ем, а другим работникам — при­казом по Гимназии.

Замена части отпуска денеж­ной компенсацией допускается по письменному заявлению ра­ботника в соответствии с законо­дательством.

Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются в соответствии с законодатель­ством.

В случаях, предусмотренных законодательством или коллек­тивным договором, наниматель может (по возможности) предоставлять работ­никам социальные отпуска и краткосрочные отпуска по их просьбе без сохранения заработной платы.

Социальный отпуск, в случае его неиспользования в текущем календарном году, на следую­щий рабочий год не переносится и денежной компенсацией не заменяется, в том числе и при увольнении.

5.9 Педагогическим и дру­гим работникам Гимназии за­прещается изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы, продолжительность уроков (за­нятий) и перерывов (перемен) между ними.

5.10 Присутствие в классе(группе) во время урока или занятий работников Гимназии илидругих лиц допускается толькос разрешения директора Гимназии или его заместителя и предвари­тельного уведомления педагогического работника.

5.11 Педагогические работни­ки приходят на работу не позднее, чем за 20 минут до начала своих уроков (начало работы утром 8.10), и считаются свободными после окончания их и внеклас­сных мероприятий. Педагогиче­ские работники сопровождают учащихся в гардероб, столовую, на общешкольные мероприятия в соответствии с распоряжениями  администрации гимназии.

5.12 Педагогические работни­ки обязаны знакомиться со всеми объявлениями, которые располо­жены на доске объявлений, с рас­писанием уроков, возможными, заменами уроков и др. накануне за день до поведения замены.

5.13 Педагогические работ­ники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить уроки, обязаны заранее предупредить заместите­ля директора по учебной работе. Своё отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом. Заместитель дирек­тора по учебной работе обязан организовать замену временно отсутствующего работника и имеющихся вакансий учителей и воспитателей.

5.14 Работник Гимназии обязан в порядке, установленном директором, отметить:

• приход на работу;
• уход с работы;          
• отлучку с работы в течение рабочего дня.     

5.15 Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать у педагогических работников 36 часов в неделю, а у иных работников — 40 ча­сов в неделю. У педагогических работников она состоит из нормируемой части, определяемой расписаниями уроков, факуль­тативных занятий, занятий объ­единений по интересам, планом организационно-воспитательной работы, и ненормируемой части, определяемой планом работы Гимназии, должностными обязанностями работника.                    

6. Поощрения за успехи в работе

6.1 За образцовое выполнение        трудовых обязанностей, успехив обучении и воспитании детей,продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде идругие достижения применяются следующие поощрения:  

• объявление благодарности;  
• выдача премии;        
• награждение грамотой Гимназии;
• награждение ценным по­дарком;
• занесение фамилии отличив­шегося на Доску почёта, в Книгу почёта;
• другие, предусмотренные коллективным договором.     

6.2 Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения работников.                  

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжкуработника.

6.3 Поощрение работниковгимназии вышестоящими органами управления образованиемпроизводится на основании представлений директора гимназии и профсоюзного комитета. 
  За особые трудовые заслуги работники гимназии представляются в установленном законодательством порядке к награждению орденами, медалями, грамотами, почётными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почётных званий.

6.4 При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

 

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1 Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника трудовых обязанностей, возложенных на него, влечёт за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,  предусмотренных действующим законодательством.

7.2 За противоправное, виновное  неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей директор может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

а)  замечание;

б)   выговор;

в)  увольнение.

7.3 Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:

• систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или настоящими Правилами, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскание п.4 Ст.42 Трудового кодекса);
• прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 Ст.42 Трудового кодекса);
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также при распитии спиртныхнапитков, употреблении наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по    месту работы (п. 7 Ст.4 Трудовогокодекса);        
• совершение по месту работы хищения имущества нанимателя,       установленного вступившим взаконную силу приговором суда; или постановлением органа, в     компетенцию которого входитналожение административного    взыскания (п.8 Ст. 42 Трудового      кодекса);
• однократное грубое нару­шение правил охраны труда,повлёкшее за собой увечье илисмерть других работников (п.9 Ст.42 Трудового кодекса):
• направление работника попостановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п. 4 Ст. 47 Трудового кодекса). 

7.4 Прогулом считается неявкана работу без уважительной причи­ны в течение всего рабочего дня.                  

Равным образом прогульщиками считаются работники, отсутствовавшие на работе более трёх часов в течение рабочегодня без уважительных причин,     и к ним могут применяться меры ответственности, установленныеза прогул    

Работникам, совершившим прогул без уважительных причин,отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней прогула. При этом трудовой отпуск не должен быть меньше 24 календарных дней.

7.5 В соответствии с действующим трудовым законодательством педагогические работники могут быть уволены с работы за  совершение аморального проступка, несовместимого с дальнейшим выполнением работы (п.3 Ст.47 Трудового кодекса).

7.6 Работники, непосредственно обслуживающие денежные и материальные ценности,  могут быть уволены за совершение виновных действий, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п. 2 Ст. 47 Трудового кодекса).

7.7 Дисциплинарные взы­скания на работников гимназии налагаются директором.

7.8 До применения взыска­ния от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затре­бовано объяснение в письменной  форме.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятстви­ем для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснения оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

7.9 Дисциплинарное взыска­ние применяется не позднее одно­го месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка (не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске).
Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведённой компетентными го­сударственными органами или организациями, — позднее 2 лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.10 К каждому проступку может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, не­зависимо от применения мер дис­циплинарного взыскания могут применяться: лишение премии, изменение времени предоставле­ния трудового отпуска и другие меры, определённые коллектив­ным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

7.11 При наложении дисциплинарного взыскания должна учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение работника.

7.12 Приказ о дисципли­нарном взыскании с указаниеммотивов объясняется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взы­скании, считается не имеющим дисциплинарных взысканий.

Отказ работника от ознаком­ления с приказом оформляется актом с указанием присутствую­щих при этом свидетелей.

В необходимых случаях приказ доводится до сведения работников, работающих у нанимателя.